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西安交通大学​ 聂鹏研究员:工作满意度、工作期望和工作属性的跨国比较研究

([西财新闻] 发布于 :2019-05-15 )

光华讲坛——社会名流与企业家论坛第5357期

 

主题:工作满意度、工作期望和工作属性的跨国比较研究

A Comparative CrossNational Analysis of Job Satisfaction, Job Expectations, and Job Attributes.

主讲人西安交通大学 聂鹏研究员

主持人西南财经大学经济与管理研究院   刘世勇教授

时间2019517日(周五)下午2:00—3:30

地点西南财经大学柳林校颐德楼H412

主办单位:经济与管理研究院  科研处

 

主讲人简介:

聂鹏,德国霍恩海姆大学经济学博士,现为西安交通大学经济与金融学院经济系特聘研究员(20177月入选西安交通大学青年拔尖人才支持计划)、医学部全球健康研究院客座研究员、博士生导师、德国霍恩海姆大学健康护理与公共管理学院高级访问研究员、国际劳工组织研究员。主要研究领域为健康经济学,劳动经济学,主观幸福感和家庭食品安全。主持欧盟、世界银行、意大利Tuscany大学联盟和国家自然科学基金等多项国际和国家项目。一些主要研究成果已发表于Kyklos, Economics & Human Biology, China Economic Review, Applied Economics, Social Indicators Research, Journal of Obesity, PLoS One, Journal of Population Ageing, Asian Population Studies等国际SSCISCI源期刊。并担任Economics & Human Biology, The Journal of the Economics of Ageing, The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, China Economic Review, The Journals of Gerontology: Social Sciences, Nutrients, Journal of Happiness Studies, Cities30余种国际SSCISCI源期刊匿名审稿人。自2015年以来,担任欧洲青年经济学家学会和国际健康经济学学会会员并被特邀为年会匿名审稿专家委员会成员之一。从2016年以来一直担任国际青年经济学家春季年会审稿专家。自2017年以来担任中国留美经济学会和中国卫生政策与管理学会会员。自2019年担任世界华人青年营养学者发展促进会会员并当选中国卫生经济学会青年卫生经济委员会委员。自2012年已参加国际重要学术会议及研讨会50余次并多次被邀请为论文评论专家。

 

 

内容提要

Abstract: Using data from the 2015 International Social Survey Program (ISSP), this study conducts a multinational comparison of job satisfaction determinants and their drivers in 36 countries and regions, with particular attention to the reasons for relatively low job satisfaction among Chinese workers. Based on our results, we attribute a substantial portion of the job satisfaction differences between China and the other countries to different job attributes; in particular, to unmet job expectations for interesting work, high pay, and opportunities for advancement. We also note that, contrary to common belief, Chinese workers value similar attributes as Western workers but perceive their work conditions as very different from those in the West. 

 

摘要:利用2015年国际社会调查项目数据,本研究通过Blinder-Oaxaca分解方法实证分析了36个国家和地区雇员工作满意度的决定因素,特别关注与其他国家相比中国雇员低水平工作满意度的原因。研究发现,工作属性,特别是对于有趣的工作、高水平报酬、晋升机会等未满足的工作期望,是解释中国和其他国家雇员工作满意度差异的关键因素。研究进一步表明,与普遍的看法相反,虽然中国雇员所期望的工作属性与西方雇员类似,但是他们的实际工作情况与西方雇员的实际情况截然不同。

 

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